Mon Parcours
Tout d’abord, j’ai la conviction que l’organisation du travail occupe une place déterminante dans la construction d’une société moderne, inclusive et solidaire.
Après des études en maintenance, j’ai intégré la société Valéo Thermique Habitacle, ou j’ai participé aux processus d’amélioration de la performance. J’ai participé à la mise en place de divers projets inspiré du Toyodisme apportant à la structure et aux hommes qui la composent une amélioration notable à tous les niveaux.
J’ai quitté le monde de l’industrie pour embrasser les carrières du secteur social, j’ai travaillé en foyer d’accueil de jeunes adultes en difficultés puis avec les personnes en situation de handicap en ESAT et en entreprise adaptée.
En entreprise adaptée, j'ai participé à la mise en place des ilots de production et à la formation des premiers collaborateurs. J’ai ensuite mis en place un protocole de recrutement ainsi qu'un parcours d’intégration en entreprise sous la coupe d'un tuteur pour chaque nouvel arrivant.
J’ai favorisé le développement des compétences en fonction du handicap, la polyvalence et le partage des connaissances. J'ai inscrit l'entreprise dans un management participatif avec un retour intéressant sur le climat social et la performance en général. Enfin, j'ai construit l'ensemble des fiches de postes, j’ai élaboré la fiche PROCESSUS de l'entreprise et avons obtenu les certifications ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000
Enfin en 2020, suite à la crise sanitaire, j’ai décidé de partager mon expérience et d’apporter mon expertise en créant : RESSOURCES HANDICAP CONSEIL.
Après des études en maintenance, j’ai intégré la société Valéo Thermique Habitacle, ou j’ai participé aux processus d’amélioration de la performance. J’ai participé à la mise en place de divers projets inspiré du Toyodisme apportant à la structure et aux hommes qui la composent une amélioration notable à tous les niveaux.
J’ai quitté le monde de l’industrie pour embrasser les carrières du secteur social, j’ai travaillé en foyer d’accueil de jeunes adultes en difficultés puis avec les personnes en situation de handicap en ESAT et en entreprise adaptée.
En entreprise adaptée, j'ai participé à la mise en place des ilots de production et à la formation des premiers collaborateurs. J’ai ensuite mis en place un protocole de recrutement ainsi qu'un parcours d’intégration en entreprise sous la coupe d'un tuteur pour chaque nouvel arrivant.
J’ai favorisé le développement des compétences en fonction du handicap, la polyvalence et le partage des connaissances. J'ai inscrit l'entreprise dans un management participatif avec un retour intéressant sur le climat social et la performance en général. Enfin, j'ai construit l'ensemble des fiches de postes, j’ai élaboré la fiche PROCESSUS de l'entreprise et avons obtenu les certifications ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000
Enfin en 2020, suite à la crise sanitaire, j’ai décidé de partager mon expérience et d’apporter mon expertise en créant : RESSOURCES HANDICAP CONSEIL.
